Une entreprise attentive au bien-vivre de ses collaborateurs

Dipan est issu d’une culture familiale et mise sur une croissance pérenne. Fidéliser notre personnel est important : plus de la moitié de nos effectifs ont une ancienneté supérieure à 5 ans.

Dipan agit pour permettre à ses collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions possibles : nous privilégions par exemple le rapprochement géographique domicile/travail pour une meilleure qualité de vie de nos collaborateurs.

Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des piliers de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale de notre entreprise. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé cette obligation d’égalité salariale femmes-hommes. Un passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultat. Pour mesurer ces écarts, nous publierons chaque année notre index égalité H/F. Cet index se base sur les critères suivants : écart de rémunération F/H, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité et parité parmi les plus hautes rémunérations.

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculable est inférieur à 75.

 

indicateur
calculable (1=oui, 0=non)
valeur
de l’indicateur
points
obtenus
nombre
de points maximum de l’indicateur
nombre
de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE 40 0
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 0 INCALCULABLE 35 0
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE 15 0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs
calculables
5 10
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100